Googleplex, internet, ecommerce

W Polsce zarządzenia o mobbingu pojawiły się całkiem niedawno. Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy mobbing oznacza działania tudzież zachowanie dotyczące pracownika albo ukierunkowane przeciw pracownikowi, które polegają na długotrwałym oraz uporczywym nękaniu bądź zastraszaniu, powodujące u pracownika zaniżoną ocenę wartości do pracy. Tak jak podaje kodeks, celem powyższych działań jest wywołanie poniżenia pracownika, wyszydzenia pracownika, izolacji tudzież eliminacji z grupy. Za objaw mobbingu można uznać między innymi : ciągłe, bezpodstawne krytyczne ocenianie wykonywanej przez pracownika pracy. Według regulacji prawnych za stan mobbingu odpowiedzialny jest pracodawca. Prawo jednoznacznie wskazuje, iż pracodawca musi przeciwdziałać mobbingowi.
Roszczenia odszkodowawcze związane z mobbingiem winny być dochodzone przez pracownika wyłącznie od pracodawcy, który zatrudniał tudzież zatrudnia zainteresowanego pracownika.
Regulacje nie określają jak długo musi trwać szykanowanie bądź zastraszanie pracownika, ażeby można było je uznać za mobbing. Kodeks nie określa ściśle granic czasowych jak również częstotliwości występowania zachowań określanych jako mobbing. W każdym przypadku należy indywidualnie rozpatrzyć kwestie długotrwałości i uporczywości działania mobbingowego.
Porady prawne w zakresie mobbingu zapewniają doświadczeni prawnicy, istnieją również specjalne numery telefonów, pod którymi można uzyskać porady prawne w zakresie mobbingu i dyskryminacji. W naszym kraju przepisy prawne dotyczące mobbingu wprowadzone zostały stosunkowo niedawno, należy jednak walczyć o swoje prawa, jeśli są one naruszane w zakładzie pracy. W sądzie pracy poszkodowanego może reprezentować nie tylko adwokat albo radca prawny, ale także członek związków zawodowych.